Muškarci u BiH i dalje zarađuju više od žena

ljubuski.info

Agencija za statistiku Bosne i Hercegovine objavila je 2023. godine izvjeće o strukturi zarada za 2022. godinu, koji analizira visinu plaća, bonuse, radne sate i razlike među spolovima. Ovo istraživanje, koje će se redovno provoditi svake četiri godine, pruža uvid u ekonomske tijekove zemlje, omogućujući praćenje promjena u strukturi zarada.

Prema podacima istraživanja, prosječna godišnja zarada za muškarce iznosila je 24.579 KM, dok je za žene bila manja - 23.485 KM, što ukazuje na platni jaz od 3,6%. Žene su imale i niže prosječne bonuse, koji su iznosili 669 KM u odnosu na 758 KM kod muškaraca. Platni jaz, iako manji nego u mnogim drugim zemljama, ukazuje na postojanje ekonomskih nejednakosti, dok 22,1% zaposlenih prima nisku zaradu, s većim udjelom žena u ovoj skupini.

Medijalna godišnja zarada bila je 20.622 KM, što znači da je polovica zaposlenih zarađivala manje, a druga polovica više od tog iznosa. Ovo pokazuje veliku razliku između prosječnih i medijalnih zarada, a brojni zaposleni ostvaruju zarade ispod prosjeka.

Razlike u zaradama među sektorima su također značajne. Sektor proizvodnje i opskrbe energijom ostvario je najvišu prosječnu zaradu od 36.544 KM, dok je sektor smještaja i usluga hrane imao najniže zarade od 16.622 KM. Sektor administrativnih i pomoćnih uslužnih djelatnosti zabilježio je najveću razliku između prosječne zarade (21.179 KM) i medijalne (14.922 KM), što pokazuje kako brojni zaposleni u ovom sektoru zarađuju znatno manje.

U sektoru proizvodnje i opskrbe energijom, razlika između medijalne i prosječne zarade bila je najmanja, dok je u obrazovanju medijalna bila 5,2% niža od prosječne zarade.

Analizom zarada prema zanimanjima, rukovoditelji i menadžeri imali su najvišu prosječnu godišnju zaradu od 39.526 KM, dok su zaposleni u jednostavnim zanimanjima ostvarili najniže zarade od 16.141 KM. Ove razlike pokazuju velike nejednakosti među različitim skupinama zaposlenih.

Podaci iz istraživanja mogu poslužiti kao osnova za ekonomske politike koje će smanjiti razlike u prihodima. Uvođenjem politika ravnoteže među spolovima, smanjenjem razlika između sektora i većim ulaganjima u obrazovanje, moguće je smanjiti ove nejednakosti i poboljšati uvjete za sve zaposlene. Transparentnost u platnim strukturama, kao i povećanje plaća u sektorima s niskim prihodima, poput smještaja i usluga hrane, ključni su koraci ka ravnopravnijem tržištu rada.

Iako platni jaz između muškaraca i žena nije velik, razlike među sektorima i zanimanjima ukazuju na potrebu za daljnjim reformama tržišta rada. Razvijanje politika koje smanjuju ove razlike može pozitivno utjecati na ekonomsku stabilnost i smanjenje nejednakosti u prihodima.

Forbes

Glas naroda

Ako žene biraju, a to je neosporno, zanimanja koja tipično nisu opasna ili zahtjevna kao ona koja vole muškarci (električar, keramičar, direktor koji nema život niti viđa djecu jer "živi na poslu"... itd.), onda je logično da u prosjeku zarađuju manje. Zato imaju više vremena za obitelj i djecu, što je opet prirodno i normalno i ima svoju "plaću". Ljudi vide neku pojavu ("žene zarađuju novčano u prosjeku nešto manje") i ne pitaju se o uzrocima, nego samo zaključe da to treba ispraviti - rješenje će naravno biti još regulacije, nepotrebnih zakona, društvenog inženjeringa, pametovanja i istraživanja ruda... Kad od 10 keramičara, koji danas uzmu po nekoliko stotina KM, bude 5 žena, vidjet ćete kako se navodni jaz među spolovima po pitanju zarade topi... Zar je ovo tako teško shvatiti?

je, al odoše nokti
Muškarci u BiH i dalje zarađuju više od žena
Napomena:

Stavovi iznešeni u komentarima nisu stavovi uredništva.

Sve neprimjerene komentare ćemo načelno ukloniti. Ukoliko isto propustimo javite nam se putem kontakt obrasca ili e-pošte info[at]ljubuski.info

FB

Politika

Ljudi

Kolumne

Gospodarstvo

Šport

Priroda

Audio/Video

Posljednji komentari